Chef de service adjoint / Chef de service transformation (100%)
Pour renforcer notre équipe, nous te cherchons un(e) chef(fe) de service adjoint(e) pour la transformation. Dans ce poste polyvalent, tu organises l'équipe Transformation avec engagement et clairvoyance et tu veilles à ce que la Production se déroule sans problème et dans le respect des directives qualitatives et quantitatives. Tu assumes des responsabilités dans les activités quotidiennes et tu t'engages activement dans des projets. Tu optimises les processus à l'aide de méthodes et d'outils Lean, tu diriges des projets d'amélioration et tu garantis le développement durable de nos processus de travail.
Durée indéterminée
100%
de suite ou à convenir
allemand
Ce que nous proposons
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour nous. Vous bénéficiez d’au minimum 25 jours de vacances ainsi que d’un système transparent de saisie électronique du temps de travail. Cela vous permet de compenser d’éventuelles heures supplémentaires de manière flexible par des jours de congé supplémentaires.
L'art culinaire nous tient à cœur : des repas fraîchement préparés dans notre restaurant du personnel, un menu de midi avec soupe et salade, de l’eau, du thé et des fruits gratuits ainsi que des produits de qualité à prix fortement réduits vous attendent dans notre magasin d'usine.
Benefit from convenient public transport connections, attractive ticket subsidies and ample parking facilities in the multi-storey car park.
Développez vos connaissances grâce à des offres de formation continue étendues, des formations de qualité au Centre de formation Coop et de nombreuses possibilités d'évolution personnelle.
Votre bien-être nous tient à cœur : profitez de notre gestion de la santé, des primes de présence, de chèques Reka à prix réduit, de rabais exclusifs pour le personnel et de participations aux abonnements de fitness... pour la santé et le plaisir.
Vivez des moments inoubliables lors de nos événements de service et renforcez l’esprit d’équipe en participant à la course d’entreprise... faire la fête, bouger ensemble et nouer des contacts.
Assurez votre avenir grâce à notre plan de prévoyance supérieur à la moyenne, bénéficiez de primes d’ancienneté, de fin d'année et de primes attractives pour les recommandations de personnel. De plus, vous recevez une carte de réduction du personnel de Coop et nous prenons en charge les deux tiers des cotisations à la caisse de pension.
Organise your working hours flexibly with part-time models and experience an inclusive working environment where diversity is valued and encouraged.
Vos tâches
- Coordination d'une activité quotidienne sans faille
- Organisation et optimisation des processus dans le domaine de responsabilité
- Planification de l'affectation du personnel et suppléance de la direction du service
- Responsabilité de la sécurité, de la qualité et de la productivité
- Conduite de projets de lean management
- Surveillance des indicateurs et mise en œuvre de mesures d'amélioration
- Gestion des données et des documents et contrôle des heures de travail et des absences
- Soutien et participation à des projets
Ce que vous apportez
- Formation achevée (CFC)
- Expérience dans le secteur alimentaire est un avantage
- Bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit
- Expérience dans le Lean Management ainsi que dans la gestion est un avantage
- Communication claire, respectueuse et valorisante
- Personnalité résistante, fiable et consciente de ses responsabilités
- Grande autonomie et capacité de compréhension rapide
- Apte à travailler en équipe et orienté vers les solutions
Des questions ?
N'hésitez pas à me contacter !
N'hésitez pas à me contacter !
Nous en sommes fiers
Voici comment se déroule notre processus de recrutement :
Un grand merci d'avance Votre dossier nous est bien parvenu et nous vous contacterons dès que possible.
Lors du premier entretien, nous voudrions faire connaissance et en savoir plus sur votre motivation. Échangeons de manière détendue et voyons si nous sommes faits pour nous entendre.
Au cours du deuxième entretien, nous approfondissons la connaissance mutuelle et évaluons vos compétences ainsi que les prochaines étapes à franchir sur notre site : nous serons ravis de poursuivre l’échange avec vous. Certains postes nécessitent une évaluation supplémentaire, nous vous en informerons en temps utile le cas échéant.
Félicitations, nous sommes mutuellement convaincus. Nous finalisons maintenant les dernières étapes et nous nous réjouissons de vous accueillir très bientôt dans notre équipe.
