Consultant en systèmes RH
Tu cherches un travail dans lequel tu peux combiner tes connaissances techniques, le travail de projet et la communication ? Dans ce poste, tu joueras un rôle central dans l'introduction, le développement et l'intégration de nos systèmes RH. Tu deviendras une interface importante entre nos partenaires d'implémentation externes et les services RH internes : c'est précisément cette combinaison qui rend ce poste très précieux pour la suite de ta carrière. 🚀
Nous ne pouvons prendre en considération que les candidats qui ont le droit de travailler en Suisse (UE/AELE). Nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
Durée limitée
80% - 100%
Temps de travail hybride après concertation
de suite ou à convenir
allemand
Ce que nous proposons
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour nous. Vous bénéficiez d’au minimum 25 jours de vacances ainsi que d’un système transparent de saisie électronique du temps de travail. Cela vous permet de compenser d’éventuelles heures supplémentaires de manière flexible par des jours de congé supplémentaires.
L'art culinaire nous tient à cœur : des repas fraîchement préparés dans notre restaurant du personnel, un menu de midi avec soupe et salade, de l’eau, du thé et des fruits gratuits ainsi que des produits de qualité à prix fortement réduits vous attendent dans notre magasin d'usine.
Benefit from convenient public transport connections, attractive ticket subsidies and ample parking facilities in the multi-storey car park.
Développez vos connaissances grâce à des offres de formation continue étendues, des formations de qualité au Centre de formation Coop et de nombreuses possibilités d'évolution personnelle.
Votre bien-être nous tient à cœur : profitez de notre gestion de la santé, des primes de présence, de chèques Reka à prix réduit, de rabais exclusifs pour le personnel et de participations aux abonnements de fitness... pour la santé et le plaisir.
Vivez des moments inoubliables lors de nos événements de service et renforcez l’esprit d’équipe en participant à la course d’entreprise... faire la fête, bouger ensemble et nouer des contacts.
Assurez votre avenir grâce à notre plan de prévoyance supérieur à la moyenne, bénéficiez de primes d’ancienneté, de fin d'année et de primes attractives pour les recommandations de personnel. De plus, vous recevez une carte de réduction du personnel de Coop et nous prenons en charge les deux tiers des cotisations à la caisse de pension.
Organise your working hours flexibly with part-time models and experience an inclusive working environment where diversity is valued and encouraged.
Vos tâches
- Tu soutiens les projets logiciels en cours dans le domaine des RH - en mettant l'accent sur l'introduction et le développement d'Abacus et de SAP SuccessFactors.
- Tu coordonnes entre les partenaires externes et nos équipes RH - et tu gardes une vue d'ensemble, même dans les phases les plus agitées.
- Tu analyses, documentes et gères les interfaces avec les systèmes voisins (Finance, Time Management, etc.).
- En collaboration avec les services informatiques et les partenaires d'implémentation, tu effectues des migrations de données et tu accompagnes leur assurance qualité.
- Tu effectues des configurations au niveau des champs et veilles à ce qu'elles soient proprement intégrées dans les processus RH globaux et locaux.
- Tu élabores et tiens à jour une documentation technique claire et compréhensible et tu apportes ton soutien lors des tests, des réceptions et des formations.
- Tu identifies les potentiels d'optimisation - et tu fais activement avancer l'amélioration de la qualité des données, des processus et de l'intégration des systèmes.
- Le poste est limité dans un premier temps au 30.06.2027 - avec une option de prolongation.
Ce que vous apportez
- Une formation ou des études achevées en informatique de gestion, en informatique, en gestion d'entreprise ou dans un domaine similaire
- Plusieurs années d'expérience dans des projets informatiques ou de numérisation RH - idéalement avec SuccessFactors et/ou Abacus
- Une bonne compréhension des architectures d'interface, des modèles de données et des migrations
- Aimer les processus RH et les représenter techniquement
- Une méthode de travail structurée et autonome - combinée à de solides compétences en matière de communication et de coordination (tu en auras besoin)
- De très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, afin de pouvoir naviguer en toute sécurité entre toutes les parties prenantes
Des questions ?
N'hésitez pas à me contacter !
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Responsable de l'acquisition des talents
Nous en sommes fiers
Voici comment se déroule notre processus de recrutement :
Un grand merci d'avance Votre dossier nous est bien parvenu et nous vous contacterons dès que possible.
Lors du premier entretien, nous voudrions faire connaissance et en savoir plus sur votre motivation. Échangeons de manière détendue et voyons si nous sommes faits pour nous entendre.
Au cours du deuxième entretien, nous approfondissons la connaissance mutuelle et évaluons vos compétences ainsi que les prochaines étapes à franchir sur notre site : nous serons ravis de poursuivre l’échange avec vous. Certains postes nécessitent une évaluation supplémentaire, nous vous en informerons en temps utile le cas échéant.
Félicitations, nous sommes mutuellement convaincus. Nous finalisons maintenant les dernières étapes et nous nous réjouissons de vous accueillir très bientôt dans notre équipe.
