Chef d'équipe / chef d'équipe entrepôt de marchandises RHB Oensingen

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Tu as l'esprit d'équipe et tu es prêt à assumer la responsabilité d'une équipe tout en apprenant constamment de nouvelles choses ? Alors ce poste est fait pour toi. Dans la fonction de chef d'équipe de l'entrepôt, tu seras responsable de la garantie d'une disponibilité optimale des marchandises

Type de contrat

Durée indéterminée

Taux d'occupation

100%

Début de l'emploi

de suite ou à convenir

Bell Schweiz AG

Südringstrasse 14
4702 Oensingen

Calculer l'itinéraire

Langue

allemand

Ce que nous proposons

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Chez nous, vous bénéficiez d’au moins 25 jours de vacances. En outre, nous disposons de la saisie électronique des temps, ce qui vous permet de compenser vos heures supplémentaires par des jours de congé en plus. 

Restauration

L'art culinaire nous tient à cœur : des repas fraîchement préparés dans notre restaurant du personnel, un menu de midi avec soupe et salade, de l’eau, du thé et des fruits gratuits ainsi que des produits de qualité à prix fortement réduits vous attendent dans notre magasin d'usine. 

Mobilité

Profitez d’un accès pratique aux transports publics, de participations attrayantes aux frais de déplacement ainsi que d’un nombre suffisant de places de stationnement dans le parking.

Possibilités de développement professionnel

Développez vos connaissances grâce à des offres de formation continue étendues, des formations de qualité au Centre de formation Coop et de nombreuses possibilités d'évolution personnelle. 

Santé

Votre bien-être nous tient à cœur : profitez de notre gestion de la santé, des primes de présence, de chèques Reka à prix réduit, de rabais exclusifs pour le personnel et de participations aux abonnements de fitness... pour la santé et le plaisir.

Salaires et avantages conformes au marché

Assurez votre avenir grâce à notre plan de prévoyance supérieur à la moyenne, bénéficiez de primes d’ancienneté, de fin d'année et de primes attractives pour les recommandations de personnel. De plus, vous recevez une carte de réduction du personnel de Coop et nous prenons en charge les deux tiers des cotisations à la caisse de pension.

Événements d'entreprise

Vivez des moments inoubliables lors de nos événements d’entreprise, faites la fête ensemble et nouez des contacts.

Employeur favorable à la famille

Organisez vos horaires de manière flexible grâce aux modèles de travail à temps partiel, travaillez dans des vêtements de travail professionnels et expérimentez un environnement de travail inclusif où la diversité est appréciée et encouragée.

Vos tâches

  • Diriger les collaborateurs subordonnés (2 collaborateurs)
  • Assurer la disponibilité du matériel de l'entreprise
  • Mettre en œuvre et surveiller les Processus dans le domaine de responsabilité
  • Garantir la qualité des données au sein des systèmes
  • Évaluer les fournisseurs
  • Collaborer à des projets d'approvisionnement

Ce que vous apportez

  • Logistique CFC ou formation équivalente
  • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la logistique, idéalement dans le secteur alimentaire
  • Expérience dans la gestion professionnelle du personnel
  • Connaissance courante de l'allemand à l'oral et à l'écrit, la connaissance du français est un atout
  • Connaissances de MS-Office, ainsi que de SAP
  • Organisé(e), consciencieux(se) et résistant(e) au stress

Des questions ?
N'hésitez pas à me contacter !

Margarita Steg
Responsable RH Charcuterie

Nous en sommes fiers

Nos prix sont synonymes d'innovation, d'engagement et d'excellence - vous pouvez voir ici la reconnaissance de notre passion pour la recherche et la promotion des meilleurs talents.
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Voici comment se déroule notre processus de recrutement :

Un grand merci d'avance Votre dossier nous est bien parvenu et nous vous contacterons dès que possible.

Lors du premier entretien, nous voudrions faire connaissance et en savoir plus sur votre motivation. Échangeons de manière détendue et voyons si nous sommes faits pour nous entendre.

Au cours du deuxième entretien, nous approfondissons la connaissance mutuelle et évaluons vos compétences ainsi que les prochaines étapes à franchir sur notre site : nous serons ravis de poursuivre l’échange avec vous. Certains postes nécessitent une évaluation supplémentaire, nous vous en informerons en temps utile le cas échéant.

Félicitations, nous sommes mutuellement convaincus. Nous finalisons maintenant les dernières étapes et nous nous réjouissons de vous accueillir très bientôt dans notre équipe.